Home »
Blog – artikler om jobsøgningens svære kunst
Brug dine personlige egenskaber i CV’et
Du rammer forbi målet, når du skriver, at du er forandringsparat, robust og engageret og andre personlige egenskaber. Ordene siger nemlig reelt ikke arbejdsgiveren noget som helst. Ordene fortæller ikke noget om Det er kun tillægsord, som ikke i sig selv fortæller om, hvordan du udfører arbejdet eller hvad du står for professionelt. Der er…
Read More
Find dine søgeord til LinkedIn
For noget tid siden modtog jeg en besked fra en tidligere kursist, der fortalte mig, at hun er blevet fastansat efter lang ledighed. Stærkt. Arbejdsgiveren havde fundet hende på LinkedIn. “Hun brugte LinkedIn’s søgefunktion, hvor hun søgte på et ord, og jeg var så den øverste der kom frem,” skrev hun til mig. A havde…
Read More
Sådan rammer du plet med LinkedIn
[VIDEO] Er du i tvivl om, hvordan du bedst bruger LinkedIn i din jobsøgning? Så er Nanna Knak Sondrups fremragende video uundværlig. På under ti minutter fortæller hun, hvordan hun selv fik succes ved at skifte fokus fra Nanna til andre. Nøjagtigt som at den gode ansøgning ikke handler så meget om dig, som den…
Read More
Skræmmeord i jobannoncen
Generelt er jobannoncer piv-elendigt formulerede. Sådan er det. Virksomheder og recruitere glemmer at fortælle, hvilke forventninger, de har til den perfekte kandidat, og de glemmer at fortælle, hvilke opgaver jobbet indebærer. Suk. Nogen gange er det en no-win-situation at være jobsøger. Lige så slemt er det, at virksomhederne undlader at udvise den omhyggelighed, de forventer…
Read More
Skrot skrønen om netværk og jobsøgning
[INFOGRAFIK] Så kom den igen i en kommentar til en tråd her på LinkedIn: “75% af alle job besættes via netværk”. Det er forkert. Slet og ret en skrøne, der får luft under vingerne for mange steder. Flere og flere jobkonsulenter og undervisere på jobsøgningskurser underholder med tal i den stil, men faktum er, at de…
Read More
Gratis læseprøve af Hit med jobbets 2. udgave
I maj 2017 udgav vi en ny og endnu bedre udgave af Hit med jobbet. Eksemplerne er generelt styrket, jeg har nyskrevet motivationsafsnittet, der er to nye FAQ-afsnit og hele bogen har fået en overhaling ned i detaljen. Men den vigtigste forandring er nok et nyt kapitel først i bogen, hvor du som læser møder…
Read More
Hvad laver du så?
Det rammer dig hele tiden. Spørgsmålet, som er så svært at svare på, når du er imellem job, når du er lidt usikker, eller når du bare leder: Hvad laver du så? Selv for alle dem, der har vores helt på det tørre, kan spørgsmålet være ubehageligt. Vi har ikke helt gjort os klart, hvad…
Read More
Fokus på plusserne
Det her er vigtigt, og du skal huske det. Især hvis du har en eller flere små mangler i forhold til stillingsopslagets og arbejdsgiverens andre forventninger til den næste medarbejder. Budskabet er kort og klart: Lad være med at minde om de ting, der taler imod at ansætte dig. Når du nævner din alder, din…
Read More
… øh … starter alle dine svar med ‘Jamen’?
Så har du den samme dårlige vane, som alt for mange andre: De indleder ethvert svar med ‘jamen’, ‘øh’ eller et tredje fyldord. Både politikere, værter, journalisterog mange starter altid med et irriterende tøveord, når de får spørgsmål. Det får dem til at lyde halvdumme, I mange tilfælde er det så distraherende, at vi næsten glemmer…
Read More
Hvilke forbehold har I ved at se mig i stillingen?
ET STRATEGISK STÆRKT SPØRGSMÅL – Det er måske det modigste – og måske det bedste – spørgsmål, du kan stille til en jobsamtale. Især hvis du er vant til at høre noget af det her, når du beder om begrundelser for afslag: Vi har valgt en ansøger med mere erfaring. Der er en stor risiko for,…
Read More