Nyhedsbrev d. 20. oktober 2015


Header_hitmedjobbet

Ugens aktivitet på bloggen og på LinkedIn har især drejet sig om CV’er. Jeg har sat fokus på effektive fritidsinteresser på CV’et, og hvordan du skriver om dem. Og så har jeg serveret et forslag til, hvordan du kommer uden om problemet med at have ”for mange” korte ansættelser.

Du kan også forvente at få et klassisk Ritt Bjerregaard-citat med en sjov tegning – og så selvfølgelig en lille-bitte smule reklame – og en reminder om et godt tilbud. (Det er prisen for at få nyhedsbrevet). :o)

Booster dine fritidsinteresser dit CV?

Infographic - Attraktive fritidsinteresser på dit CV

Attraktive fritidsinteresser på dit CV

I sidste uge skrev jeg et blogindlæg om, hvilke fritidsinteresser der gør arbejdsgiveren blød om hjertet – prøv at læse indlægget og se, om du rammer plet med de ting, der står i dit CV. (Men husk, at der er forskel på arbejdsgivere. Din research er sindssygt vigtig, for der er jo forskel på arbejdspladsen, hvor alle elsker campingferie, og arbejdspladsen, hvor bossen og resten af ledergruppen træner ihærdigt til deres næste Ironman eller bjergetape i Pyrenæerne. Hvis du ved nok om alt det, ved du nok også mere om, hvad der virker hos DIN næste arbejdsgiver.

Men pas på. For skriver du bare dine interesser i punktform, får du ikke vist noget om, hvordan eller hvorfor du er kontaktperson for en syrisk flygtning eller spiller volleyball. Du får heller ikke fortalt om dit udbytte af aktiviteten. Det har jeg skrevet meget mere om i blogindlægget Sådan skriver du om dine fritidsinteresser.

Det gælder nemlig om at gi’ den lidt mere kul end bare at skrive ’Fodbold, Kriminalromaner, Frivillig i Røde Kors og Min familie.’ Ellers sender du nemlig ikke signaler om dig selv. Kun tre aktiviteter, som ikke i sig selv siger ret meget.

  • Er du aktiv fodboldspiller/-træner, eller hænger du i sofaen og ser Champions League med en dåseøl i hånden?
  • Er du levende interesseret i en bestemt historisk periode og opsøger viden, eller ser du gerne historiske film og tv-serier?
  • Er du aktiv på asylcenteret, besøgsven på plejehjemmet, eller samler du bare ind tre timer om året?
  • Er du et aktivt famliemenneske, der arrangerer udadvendte aktiviteter, eller kan I bare li’ at hænge ud sammen?

Det er ikke til at vide, og det skal du fortælle. Læs mere om det i blogindlægget. Det virker forbavsende godt at være bevidst om de signaler, vi sender.

De korte ansættelsers forbandelse

korte-ansøgninger 

Hvis dit CV ser splittet ud med mange korte job (vikariater, tidsbegrænsede stillinger og projektansættelser), kan du godt komme ud for, at den lange liste skræmmer arbejdsgiveren væk.

Dem, der ansætter dig, frygter nemlig, at du smutter for hurtigt igen, og de giver sig sjældent tid til at nærlæse dit CV. Det er der en løsning på, og den har jeg skrevet om i mandagens blogindlæg om at have mange korte ansættelser på sit CV.

Pssssst… Hit med jobbet er også et hit hos de nyuddannede

Kender du en nyuddannet, der har svært ved at komme til samtale? Så vil jeg gerne foreslå en lille boggave til ham eller hende… :o)

Jeg fik den skønneste besked den anden dag – fra en nyuddannet kvinde, som jeg har hjulpet lidt med en ansøgning:

“Godmorgen Steen
Jeg tænkte at jeg lige ville give en tilbagemelding på din feedback.
Den ansøgning, du gav mig feedback på, har givet pote! Jeg kom til samtale ved XXXXXXX.
Desværre har de valgt at ansætte en anden kandidat. Men ikke desto mindre blev jeg hevet ind til samtalen, selvom jeg ikke følte mig helt kvalificeret til stillingen.
Efterfølgende er jeg yderligere blevet bekræftet i, at jeg gør det rigtige, fordi jeg får meget mere respons på mine ansøgninger.
Nu skal der blot produceres noget mere kvalitetsmateriale og øve mig i at være til samtale.
Tak for hjælpen og tak for at have skrevet en genial bog”

Til sidst ugens jobsøgningsguldkorn:

Cartoon-Jobsamtale-CV-lyve-sandt

Engang Ritt Bjerregaard talte om, hvordan man som politiker bedst håndterer pressen, sagde hun blandt andet sådan her:

”Man skal altid sige sandheden, men man behøver jo ikke rutte med den.”

De kloge ord gælder ikke kun i omgangen med journalister – de gælder også, når du skriver dit CV. Det er indlysende, at du skal tale sandt. Løgne bliver altid afsløret på en eller anden måde. Enten af dit kropssprog som på tegningen her eller ved en tilfældighed. Lad være.

Jeg spurgte advokat Sandro Ratkovic, der er ekspert i ansættelsesret hos Bech-Bruun om mulige konsekvenser, hvis virksomheden senere opdager, at du har løjet i dit CV: ”Ansættelsesretligt vil det sagtens kunne føre til afskedigelse – og muligvis også bortvisning, hvis det er groft nok – hvis man lyver i sit CV,” lød svaret.

Men det er jo dit valg, hvad du vælger at fortælle, og hvordan du fortæller det. Du har ret til at skrue ned for historien om din brændende kærlighed til fodboldklubben Brøndby IF, hvis din næste boss er glødende AGF-fan, og du kan selv formulere, hvordan duskriver om dine job, dine sprogkompetencer og alle andre dele af dit CV. Og den ret skal du benytte til at vise dig selv frem på en måde, der lever op til det billede, du tegner af dig selv.

Sørg dog for ikke at skjule noget, der har betydning. En ansættelse i branchen for eksempel. Det kan nogen også opfatte som et forsøg på at lyve.

 

 

Med masser af venlige hilsner – og god jobjagt.

Steen Kræmer Rasmussen

1441900803_square-facebook