Tegneserie: Derfor blev det jobsøgning

Det er ikke til at fatte, hvorfor nogen synes, at jobsøgning er det mest spændende i hele verden. Vel?

Nå, men sådan har jeg det altså. 😃😃😃 I tegneserien nedenfor får du min historie frem til der, hvor jeg er i dag. Ræddi go’ læse-/kiggelyst. (Klik mellem siderne nederst til venstre i tegneserievinduet.)

Gi’ lyd, hvis du har brug for jobsøgningsassistance, en foredragsholder eller en, der leverer varen i et kursus eller en master class. Du kan altid fange mig på 50 10 90 10 eller steen@kraemer.dk.

Den meget længere version får du her, hvis du gider læse om det også:

1. Der ér faktisk nogen, der spø’r mig nu og da, men derfor er jeg nu glad for at få mulighed for at fortælle om det alligevel.
2. Vi er tilbage i 90’erne. (Derfor den store flotte hårpragt på billedet. Billed-AI’en synes bare, at jeg skulle have skæg, selv om jeg var glatbarberet dengang.) Nå, men jeg skrev en ansøgninger samtidig med, at jeg var ansat på Tørring Uddannelsescenter som afdelingsleder.
   Det var ikke den helt store succes, må jeg indrømme.
3. Samtidig var jeg også med til at ansætte nye medarbejdere, og på et tidspunkt tog jeg tre bunker ansøgninger med hjem i en weekend for at læse dem. Det gik op for mig, at de ansøgere, der interesserede os mest, var dem, der turde mene noget og tog udgangspunkt i vores udfordringer i stedet for bare at fortælle om sig selv. Dem tændte vi på.
   Derfor begyndte jeg at træde meget mere fagligt i karakter, når jeg skrev ansøgninger – og altid med arbejdsgiverens behov i fokus.
4. Det viste sig, at det virkede max. Jeg begyndte at komme til de vildeste samtaler, når jeg skrev ansøgninger med min nye metode. Stillinger, som jeg faktisk ikke var kvalificeret til. Det var en vild oplevelse.
5. Det er altså ikke helt indlysende, hvad arbejdsgiverens behov er. Mange tror, at de altid fremgår af stillingsopslaget, men det er en voldsom misforståelse. Har du f.eks. nogensinde set et stillingsopslag, hvor der står, at “Vores kundeservice stinker, og vi har brug for en medarbejder, der kan løfte teamet op på et tåleligt niveau”?
   Nej, vel. Derfor er det så vigtigt, at vi bruger tid og kræfter på at forstå arbejdsgiveren og finde frem til det, jeg kalder for hans/hendes pains. Når du lykkes med det og bringer din viden i spil i din ansøgning, bliver du med garanti relevant.
6. Det var lidt tilfældigt, at Morten Tange fra virksomheden Karrierecoach spurgte, om jeg var god til at undervise.
   “Jeg er da pisse go’ til at undervise,” svarede jeg kækt, og så hyrede han mig til at holde et foredrag om at skrive godt. Ved den lejlighed luftede jeg mine tanker om den stærke ansøgning, og vupti: Steen havde en fast opgave på aktiveringskurser for ledige.
   (Den professionelle personlighed er en metode til at bringe fagligheden i spil med udgangspunkt i de pains, vi har identificeret under researchen.)
7. Kollegerne lagde mærke til, hvor godt metoderne virkede, når kandidaterne ikke bare kom til samtale, men derefter også scorede jobbene. Derfor fik jeg ret utvetydigt at vide, at jeg næsten var forpligtet til at skrive en bog om at lave gode ansøgninger.
8. Søde venner lånte mig en ferielejlighed i Tyrkiet i januar, så jeg brugte fire uger på at skrive det meste af Hit med jobbet dernede. Jeg opdagede virkelig, hvor meget lettere det er at fokusere, når jeg er væk fra Århus. Jeg sendte bogen til Bogforlaget Frydenlund, som reagerede med en opadvendt tommelfinger og spørgsmålet. “Hvornår kan du have resten klar?”
9. I maj 2015 udkom første udgave af Hit med jobbet. Bogen blev fantastisk modtaget og fik blandt andet fem stjerner  i dagbladet Børsen, hvor Henrik Ørholst skrev “en af de bedste bøger på dansk” i sin anmeldelse.
   Siden har jeg to gange lavet massive forbedringer af bogen, som nu (november 25) er på markedet i 3. udgave.
10. Bogudgivelsen blev adgangen til, at jobcentre, fagforeninger, a-kasser og jobsøgningsnetværk fik øjnene op for, at jeg havde en masse at byde ind med. Siden da har jeg holdt kurser og foredrag for jobsøgere og master classes for professionelle jobkonsulenter, karriererådgivere og undervisere. Jeg fik travlt.
11. Nåh ja. Jeg hjælper også jobsøgere. Enten individuelt eller med outplacementforløb for afskedigede medarbejdere. Sådan en fokuseret og håndholdt indsats giver ofte pote. Hjælpen inkluderer alle de indsatser, vi er enige om, at jobsøgeren har brug for.
12. Ret hurtigt begyndte mit netværk at efterspørge mere fra min hånd, og efter at jeg også var begyndt at holde foredrag og kurser om jobsamtaler, var det helt naturligt at skrive en bog om dem.
    Også selv om der er en lidt pudsig holdning blandt mange: De ved godt, at de ikke er ret gode til at skrive ansøgninger, men de har en oplevelse af, at “jeg er ret god til at gå til samtale, så jeg behøver ikke dygtiggøre mig der.” I virkeligheden forholder det sig desværre anderledes for de fleste. Især når de konkurrerer med 4-5 andre kompetente kandidater til jobbet. Så gælder det altså også om at optimere sin præstation dér.
13. Siden da har jeg udvidet repertoiret med 8-10 forskellige foredrag og en masse kurser for ledige. Og finder du ikke lige det, du leder efter her, så spørg. Jeg kan sagtens udvikle noget andet, hvis ikke foredraget alligevel ligger i et bibliotek på computeren. Der er flere kursustitler på www.hitmedjobbet.dk.
14. Det var historien. Kig ind på hjemmesiden eller slå på tråden, hvis vi skal snakke om, hvad jeg kan hjælpe dig eller din organisation med. Det koster aldrig noget at ringe, og hvem ved? Måske finder vi ud af noget, der rykker dig eller dine medlemmer/medarbejdere/borgere.