157 ansøgere? Sådan undgår du at gå efter de umulige job

Måske kender du formuleringen fra dine egne afslag?

“Vi har modtaget langt over 100 ansøgninger.”

Sådan står  der  i rigtig mange af de afslagsmails, ansøgere modtager hver dag. Og  lige præcis sådan en formulering er perfekt til at få alt til at se håbløst ud. Men hvad nu, hvis der er en løsning på det problem? Ville det ikke være fedt?

Artiklen her byder på en prompt, der måske viser dig vej til nye job, du kan søge. Job, hvor konkurrencen er mindre.

Det behøver ikke være umuligt  at finde jobtitler og brancher med mindre og mere overskuelige ansøgerbunker. Og måske allervigtigst – større mulighed for at ramme plet.

Et nyt (2025) studie fra NBER (National Bureau of Eco nomic Research) i USA har inspireret mig til løsningen. Det  konkluderer, at jobsøgere, der står over for voldsom konkurrence om jobbene, øger muligheden for at komme i arbejde, hvis de får ideer til alternative jobmuligheder. Konsekvensen er højere beskæftigelse, flere timer og højere løn end kontrolgruppen i de følgende år.

Prompten i denne artikel hjælper dig med at identificere dine alternative karriereveje. Især nogen, der ikke er så meget konkurrence om. Den analyserer også, hvordan du aktivt øger mulighederne for at få job inden for de mest lovende af de karrieremuligheder, den foreslår. Bonusudbyttet  er en ekstra prompt, der hjælper dig til at sætte ord på, hvilke kompetencer, erfaringer og  styrker, du kan overføre til de nye  veje, du kan gå efter.

Måske finder du inspiration, du kan bruge i den før så umulige jobjagt? De test, vi har kørt, har  i hvert fald givet forsøgspersonerne ideer til nye job med bedre odds.

Det skal du bruge for at komme i mål med din karriereprompt

For at få glæde af prompten skal du som minimum bruge dit brutto-CV og en kompetenceoversigt:

1. Dit brutto-CV. Det er en fordel, hvis du har inkluderet, hvilke kompetencer du har brugt i hvert af de jobs og uddannelser, du har haft/gennemført. Og hvis du har skabt resultater – både bløde og målbare, skal du allerhelst sørge for, at de også er med. (Hvis du ikke har mulighed for at uploade dokumentet, kan du bare kopiere indholdet over i chatten. Sæt *** før og efter CV-indholdet, så chatten kan finde ud af, hvad der er hvad.)
2. Din kompetenceoversigt. Her kan du f.eks. kopiere de kompetencer, du har angivet på din LinkedIn-profil. Der håber jeg, at du har mange. LinkedIn tillader op til 100 kompetencer, og de er i dén grad søgbare for recruitere, når de leder efter de rigtige match til de stillinger, de skal besætte. Her sætter du også *** før og efter dit input. (Du skal ikke selv formulere dem på LinkedIn. Begynd at skrive, og så er der god sandsynlighed for, at LinkedIn har de rigtige forslag til dig i drop down-listen, der kommer. Hvis du bruger dine egne formuleringer som f.eks. mit ’Nice Guy’, bliver de ikke fundet. Recruiterne har søger kun på de prædefinerede søgeord. Her i prompten kan du også let bruge dine egne kompetenceord. Det er kun på LinkedIn, det er nødvendigt at følge forslagene slavisk.)
3. Det er naturligvis helt frivilligt, men du kan vælge at tilføje dine personlige egenskaber (www.hitmedjobbet.dk/pe-cv) og eventuelle personligheds- og talenttest, du har taget.

Upload/indsæt det hele i forbindelse med prompten i din foretrukne sprogmodel. (F.eks. ChatGPT, Claude eller Gemini.)

(Hvis du uploader, er det tit en god idé at bede chatten om at bekræfte, hvad den har modtaget. Det er ikke altid, den opdager alt.)

Og så er det ellers bare med at komme i gang.

NB Vær opmærksom på, at du altid kan indsætte nye forudsætninger, rettelser og bede om flere muligheder eller anderledes output. Hvis prompten ikke giver resultater, du kan bruge, spørger du bare uddybende, efter flere/andre eller bedre begrundelser. Bliv ved, til du er tilfreds.

---

Prompt til at afsøge nye karriereveje

START PÅ PROMPT 1

“Du er en strategisk karriererådgiver og arbejdsmarkedsanalytiker med speciale i brancheskift under høj konkurrence (100+ ansøgere pr. stilling).

OPGAVE: Analysér min profil og identificér alternative, mindre konkurrenceprægede og mere efterspurgte karriereveje. Herunder også utraditionelle og oversete muligheder, som jeg sandsynligvis ikke selv har overvejet.

INPUT:

• CV: [indsæt CV]
• Kompetenceoversigt: [indsæt kompetencer]
• Evt. personlige egenskaber (www.hitmedjobbet.dk/pe-cv og resultater af personlighedsanalyser [Indsæt]

Trin 1: Realtjek af nuværende retning

• Vurder kort, hvorfor min nuværende jobsøgning sandsynligvis møder høj konkurrence
• Identificér hvilke elementer i profilen der “låser” mig fast i overmættede jobtyper

Trin 2: Kompetencefrigørelse

• Identificér skjulte og underudnyttede kompetencer (især tværgående og brancheuafhængige)
• Peg på kompetencer, der kan skabe værdi i andre funktioner og brancher på tilsvarende kompleksitetsniveau

Trin 3: Alternative karriereveje (out-of-the-box)

Identificér 6–10 alternative jobfunktioner eller karriereveje, som:

• Har lavere konkurrence eller højere efterspørgsel
• Matcher mine kompetencer
• Ligger på et tilsvarende niveau ift. ansvar, kompleksitet eller organisatorisk placering
• Inkluderer både oplagte og utraditionelle forslag

For hver mulighed:

• Jobtitel
• Branche
• Hvorfor der er efterspørgsel / lav konkurrence (fx mangel, niche, vækstområde)
• Hvordan mine kompetencer kan oversættes til rollen (konkret)
• Vurdering af niveau-match (fx ansvar, kompleksitet, organisatorisk niveau)
• Hvor utraditionelt skiftet er (lav / middel / høj)

Trin 4: Realisme og adgang

Vurder for hver karrierevej:

• Hvor realistisk skiftet er (lav, middel, høj)
• Eventuelle kompetencegab
• Hvordan jeg lukker kompetancegabene (kurser, erfaring, netværk mv.)

Trin 5: Prioritering og strategi

• Udvælg de 3 mest strategisk fordelagtige veje (lav konkurrence + højt match + realistisk adgang)
• Begrund valget klart

Trin 6: Konkret handlingsplan

Lav og uddyb en konkret step-by-step-handlingsplan for, hvad jeg skal gøre for at nå i mål med hver af de tre karriereveje, du har udvalgt som de mest strategisk fordelagtige. (fx hvordan jeg positionerer mig, hvilke typer stillinger jeg skal søge, netværksstrategi, opkvalificering mv.)

Ekstra krav:

• Undgå oplagte og “klassiske” karriereforslag med høj konkurrence, medmindre de bruges som kontrast
• Prioritér nye vinkler, nicheområder og hybride roller
• Vær konkret, realistisk og arbejdsmarkedsorienteret

Afslutning:

Afslut med en kort perspektivering: Hvilke mønstre går igen i de mest lovende alternative karriereveje, og hvad siger det om skjulte muligheder på arbejdsmarkedet?”

SLUT PÅ PROMPT 1

---

Kompetencer og styrker, du kan tage med dig fra dine tidligere job

Når du har fundet frem til nogle relevante muligheder, mangler vi stadig at få hjælp til at sætte ord på, hvordan dine kompetencer og erfaringer matcher jobbene. Derfor Foreslår jeg, at du tilføjer nedenstående prompt (Husk at inkludere de karriereveje, du vælger at arbejde videre med):

START PÅ PROMPT 2:

“Trin 7: Oversæt mine kompetencer og styrker

For hver af de følgende karriereveje skal du – med udgangspunkt i de seneste jobs i mit CV og mine kompetencer – vurdere, hvilke kompetencer og styrker, som er relevante i hver af rollerne.

• Karrierevej 1: [Indsæt den første karrierevej, du har valgt at arbejde videre med ud fra forslagene]
• Karrierevej 2: [Indsæt den anden karrierevej, du har valgt at arbejde videre med ud fra forslagene]
• Karrierevej 3: [Indsæt den tredje karrierevej, du har valgt at arbejde videre med ud fra forslagene]

Hvis jeg ikke selv indskriver tre karriereveje her, arbejder du videre med de tre karriereveje, du har prioriteret som de mest strategisk fordelagtige ovenfor.

Eksempel på svar på Trin 7:

• ”Som lærer har du oparbejdet en solid evne til at skabe overblik og struktur. Du har stået i front, bevaret roen, når mange trækker i dig på én gang, og fået både børn og forældre til at føle sig set og trygge. Det er præcis, hvad en receptionist også gør: holder hovedet koldt, prioriterer opgaver og får mennesker til at føle sig velkomne.
• Derudover har du erfaring med at kommunikere klart og respektfuldt — både skriftligt og mundtligt — og du er vant til at tilpasse dit sprog til forskellige modtagere. I en softwarevirksomhed, hvor du møder både teknikere, kunder og ledere, er det en stor fordel.
• Relevante styrker:
• Overblik og struktur i travle situationer
• Klar, tillidsvækkende kommunikation
• Evne til at møde mennesker med respekt og tålmodighed
• Professionel adfærd i pressede situationer”

SLUT PÅ PROMPT 2

---

Husk, at du ALTID kan stille uddybende spørgsmål til de forslag du får. Hvis der er noget, du gerne vil have forklaret, uddybet eller konkretiseret, f.eks. Eller bed om flere muligheder, hvis det, du ikke synes, der er perspektiv idem, du har fået i første omgang.

Brug kommentarfeltet til at fortælle mig – og alle andre – hvad du får ud af det, når du tester prompten.

Og så lige til sidst: Læs Hit med jobbet (www.hitmedjobbet.dk) og Scor jobbet til samtalen (www.scorjobbet.dk), hvis du vil have konkret viden om, hvordan du brænder igennem i din ansøgning og til jobsamtalen.

PS Jeg hjælper selvfølgelig også med outplacement, at søge job, finde muligheder, optimere CV’et og forberede dig til samtaler, hvis du har behov for det.