157 ansøgere? Sådan undgår du at gå efter de umulige job •
Af Steen Kræmer Rasmussen
[ENGLISH VERSION BELOW]
Måske kender du formuleringen fra dine egne afslag?
“Vi har modtaget langt over 100 ansøgninger.”
Sådan står der i rigtig mange af de afslagsmails, ansøgere modtager hver dag. Og lige præcis sådan en formulering er perfekt til at få alt til at se håbløst ud. Men hvad nu, hvis der er en løsning på det problem? Ville det ikke være fedt?
Artiklen her byder på en prompt, der måske viser dig vej til nye job, du kan søge. Job, hvor konkurrencen er mindre.
Det behøver ikke være umuligt at finde jobtitler og brancher med mindre og mere overskuelige ansøgerbunker. Og måske allervigtigst – større mulighed for at ramme plet.
Et nyt (2025) studie fra NBER (National Bureau of Eco nomic Research) i USA har inspireret mig til løsningen. Det konkluderer, at jobsøgere, der står over for voldsom konkurrence om jobbene, øger muligheden for at komme i arbejde, hvis de får ideer til alternative jobmuligheder. Konsekvensen er højere beskæftigelse, flere timer og højere løn end kontrolgruppen i de følgende år.
Prompten i denne artikel hjælper dig med at identificere dine alternative karriereveje. Især nogen, der ikke er så meget konkurrence om. Den analyserer også, hvordan du aktivt øger mulighederne for at få job inden for de mest lovende af de karrieremuligheder, den foreslår. Bonusudbyttet er en ekstra prompt, der hjælper dig til at sætte ord på, hvilke kompetencer, erfaringer og styrker, du kan overføre til de nye veje, du kan gå efter.
Måske finder du inspiration, du kan bruge i den før så umulige jobjagt? De test, vi har kørt, har i hvert fald givet forsøgspersonerne ideer til nye job med bedre odds.
Det skal du bruge for at komme i mål med din karriereprompt
For at få glæde af prompten skal du som minimum bruge dit brutto-CV og en kompetenceoversigt:
- Dit brutto-CV. Det er en fordel, hvis du har inkluderet, hvilke kompetencer du har brugt i hvert af de jobs og uddannelser, du har haft/gennemført. Og hvis du har skabt resultater – både bløde og målbare, skal du allerhelst sørge for, at de også er med. (Hvis du ikke har mulighed for at uploade dokumentet, kan du bare kopiere indholdet over i chatten. Sæt *** før og efter CV-indholdet, så chatten kan finde ud af, hvad der er hvad.)
- Din kompetenceoversigt. Her kan du f.eks. kopiere de kompetencer, du har angivet på din LinkedIn-profil. Der håber jeg, at du har mange. LinkedIn tillader op til 100 kompetencer, og de er i dén grad søgbare for recruitere, når de leder efter de rigtige match til de stillinger, de skal besætte. Her sætter du også *** før og efter dit input. (Du skal ikke selv formulere dem på LinkedIn. Begynd at skrive, og så er der god sandsynlighed for, at LinkedIn har de rigtige forslag til dig i drop down-listen, der kommer. Hvis du bruger dine egne formuleringer som f.eks. mit ’Nice Guy’, bliver de ikke fundet. Recruiterne har søger kun på de prædefinerede søgeord. Her i prompten kan du også let bruge dine egne kompetenceord. Det er kun på LinkedIn, det er nødvendigt at følge forslagene slavisk.)
- Det er naturligvis helt frivilligt, men du kan vælge at tilføje dine personlige egenskaber (www.hitmedjobbet.dk/pe-cv) og eventuelle personligheds- og talenttest, du har taget.
Upload/indsæt det hele i forbindelse med prompten i din foretrukne sprogmodel. (F.eks. ChatGPT, Claude eller Gemini.)
(Hvis du uploader, er det tit en god idé at bede chatten om at bekræfte, hvad den har modtaget. Det er ikke altid, den opdager alt.)
Og så er det ellers bare med at komme i gang.
NB Vær opmærksom på, at du altid kan indsætte nye forudsætninger, rettelser og bede om flere muligheder eller anderledes output. Hvis prompten ikke giver resultater, du kan bruge, spørger du bare uddybende, efter flere/andre eller bedre begrundelser. Bliv ved, til du er tilfreds.
Prompt til at afsøge nye karriereveje
START PÅ PROMPT 1
“Du er en strategisk karriererådgiver og arbejdsmarkedsanalytiker med speciale i brancheskift under høj konkurrence (100+ ansøgere pr. stilling).
OPGAVE: Analysér min profil og identificér alternative, mindre konkurrenceprægede og mere efterspurgte karriereveje. Herunder også utraditionelle og oversete muligheder, som jeg sandsynligvis ikke selv har overvejet.
INPUT:
- CV: [indsæt CV]
- Kompetenceoversigt: [indsæt kompetencer]
- Evt. personlige egenskaber (www.hitmedjobbet.dk/pe-cv og resultater af personlighedsanalyser [Indsæt]
Trin 1: Realtjek af nuværende retning
- Vurder kort, hvorfor min nuværende jobsøgning sandsynligvis møder høj konkurrence
- Identificér hvilke elementer i profilen der “låser” mig fast i overmættede jobtyper
Trin 2: Kompetencefrigørelse
- Identificér skjulte og underudnyttede kompetencer (især tværgående og brancheuafhængige)
- Peg på kompetencer, der kan skabe værdi i andre funktioner og brancher på tilsvarende kompleksitetsniveau
Trin 3: Alternative karriereveje (out-of-the-box)
Identificér 6–10 alternative jobfunktioner eller karriereveje, som:
- Har lavere konkurrence eller højere efterspørgsel
- Matcher mine kompetencer
- Ligger på et tilsvarende niveau ift. ansvar, kompleksitet eller organisatorisk placering
- Inkluderer både oplagte og utraditionelle forslag
For hver mulighed:
- Jobtitel
- Branche
- Hvorfor der er efterspørgsel / lav konkurrence (fx mangel, niche, vækstområde)
- Hvordan mine kompetencer kan oversættes til rollen (konkret)
- Vurdering af niveau-match (fx ansvar, kompleksitet, organisatorisk niveau)
- Hvor utraditionelt skiftet er (lav / middel / høj)
Trin 4: Realisme og adgang
Vurder for hver karrierevej:
- Hvor realistisk skiftet er (lav, middel, høj)
- Eventuelle kompetencegab
- Hvordan jeg lukker kompetancegabene (kurser, erfaring, netværk mv.)
Trin 5: Prioritering og strategi
- Udvælg de 3 mest strategisk fordelagtige veje (lav konkurrence + højt match + realistisk adgang)
- Begrund valget klart
Trin 6: Konkret handlingsplan
Lav og uddyb en konkret step-by-step-handlingsplan for, hvad jeg skal gøre for at nå i mål med hver af de tre karriereveje, du har udvalgt som de mest strategisk fordelagtige. (fx hvordan jeg positionerer mig, hvilke typer stillinger jeg skal søge, netværksstrategi, opkvalificering mv.)
Ekstra krav:
- Undgå oplagte og “klassiske” karriereforslag med høj konkurrence, medmindre de bruges som kontrast
- Prioritér nye vinkler, nicheområder og hybride roller
- Vær konkret, realistisk og arbejdsmarkedsorienteret
Afslutning:
Afslut med en kort perspektivering: Hvilke mønstre går igen i de mest lovende alternative karriereveje, og hvad siger det om skjulte muligheder på arbejdsmarkedet?”
SLUT PÅ PROMPT 1
Kompetencer og styrker, du kan tage med dig fra dine tidligere job
Når du har fundet frem til nogle relevante muligheder, mangler vi stadig at få hjælp til at sætte ord på, hvordan dine kompetencer og erfaringer matcher jobbene. Derfor Foreslår jeg, at du tilføjer nedenstående prompt (Husk at inkludere de karriereveje, du vælger at arbejde videre med):
START PÅ PROMPT 2:
“Trin 7: Oversæt mine kompetencer og styrker
For hver af de følgende karriereveje skal du – med udgangspunkt i de seneste jobs i mit CV og mine kompetencer – vurdere, hvilke kompetencer og styrker, som er relevante i hver af rollerne.
- Karrierevej 1: [Indsæt den første karrierevej, du har valgt at arbejde videre med ud fra forslagene]
- Karrierevej 2: [Indsæt den anden karrierevej, du har valgt at arbejde videre med ud fra forslagene]
- Karrierevej 3: [Indsæt den tredje karrierevej, du har valgt at arbejde videre med ud fra forslagene]
Hvis jeg ikke selv indskriver tre karriereveje her, arbejder du videre med de tre karriereveje, du har prioriteret som de mest strategisk fordelagtige ovenfor.
Eksempel på svar på Trin 7:
- ”Som lærer har du oparbejdet en solid evne til at skabe overblik og struktur. Du har stået i front, bevaret roen, når mange trækker i dig på én gang, og fået både børn og forældre til at føle sig set og trygge. Det er præcis, hvad en receptionist også gør: holder hovedet koldt, prioriterer opgaver og får mennesker til at føle sig velkomne.
- Derudover har du erfaring med at kommunikere klart og respektfuldt — både skriftligt og mundtligt — og du er vant til at tilpasse dit sprog til forskellige modtagere. I en softwarevirksomhed, hvor du møder både teknikere, kunder og ledere, er det en stor fordel.
- Relevante styrker:
- Overblik og struktur i travle situationer
- Klar, tillidsvækkende kommunikation
- Evne til at møde mennesker med respekt og tålmodighed
- Professionel adfærd i pressede situationer”
SLUT PÅ PROMPT 2
Husk, at du ALTID kan stille uddybende spørgsmål til de forslag du får. Hvis der er noget, du gerne vil have forklaret, uddybet eller konkretiseret, f.eks. Eller bed om flere muligheder, hvis det, du ikke synes, der er perspektiv idem, du har fået i første omgang.
Brug kommentarfeltet til at fortælle mig – og alle andre – hvad du får ud af det, når du tester prompten.
Og så lige til sidst: Læs Hit med jobbet (www.hitmedjobbet.dk) og Scor jobbet til samtalen (www.scorjobbet.dk), hvis du vil have konkret viden om, hvordan du brænder igennem i din ansøgning og til jobsamtalen.
PS Jeg hjælper selvfølgelig også med outplacement, at søge job, finde muligheder, optimere CV’et og forberede dig til samtaler, hvis du har behov for det.
ENGLISH VERSION
157 Applicants? Here’s How to Stop Chasing Impossible Jobs
By Steen Kræmer Rasmussen
Perhaps you’ve seen wording like this in your own rejection emails:
“We received well over 100 applications for this position.”
That sentence appears in countless rejection emails every day. And it’s exactly the kind of phrase that can make everything feel hopeless.
But what if there were a way around that problem?
Wouldn’t that be interesting?
This article includes a prompt that may help you discover new jobs to pursue—jobs with less competition.
Finding job titles and industries with smaller, more manageable applicant pools doesn’t have to be impossible. And perhaps most importantly, it may increase your chances of finding a role where you’re genuinely a strong match.
A new (2025) study from the National Bureau of Economic Research (NBER) in the United States inspired the solution presented here. The researchers found that job seekers facing intense competition improve their employment prospects when they receive suggestions for alternative career paths. Compared to a control group, participants experienced higher employment rates, worked more hours, and earned higher wages in subsequent years.
The prompt in this article helps you identify alternative career paths—especially those with less competition. It also analyzes how you can actively improve your chances of entering the most promising opportunities it identifies.
As a bonus, you’ll get an additional prompt that helps you articulate which skills, experience, and strengths can transfer into the new career paths you choose to explore.
Perhaps you’ll find inspiration that makes your job search feel possible again.
The tests we’ve conducted have certainly given participants ideas for new opportunities with significantly better odds.
What You’ll Need Before You Start
To get the most value from the prompt, you should have at least:
Your Master CV
Ideally, your CV should include the skills you used in each role and educational program you’ve completed.
If you’ve achieved measurable or meaningful results—whether quantitative or qualitative—include those as well.
(If you can’t upload the document, simply paste the content into the chat. Place *** before and after the CV content so the AI can easily identify it.)
Your Skills Inventory
For example, you can copy the skills listed on your LinkedIn profile.
Hopefully, there are many.
LinkedIn allows up to 100 skills, and recruiters frequently use them when searching for suitable candidates.
Again, place *** before and after the content.
(A useful tip: don’t invent your own skill names on LinkedIn. Start typing and select from LinkedIn’s predefined suggestions whenever possible. If you create your own labels—such as my personal favorite, “Nice Guy” 😉 — recruiters won’t find them because they typically search using LinkedIn’s predefined skills. In this prompt, however, you’re welcome to use your own wording.)
Optional Additions
You may also include:
- Personal strengths and characteristics
- Personality assessments
- Talent assessments
- Other relevant profile information
Upload or paste everything into your preferred AI model, such as ChatGPT, Claude, or Gemini.
(If you’re uploading files, it’s often a good idea to ask the AI to confirm what it received. Sometimes documents are only partially processed.)
Then you’re ready to begin.
A Quick Note Before You Start
Remember that you can always:
- Add new information
- Correct misunderstandings
- Ask for more alternatives
- Request different output formats
- Challenge the AI’s conclusions
If the prompt doesn’t initially produce useful results, keep refining the conversation until you’re satisfied.
The best results often come through iteration.
Prompt 1: Explore Alternative Career Paths
START OF PROMPT 1
You are a strategic career advisor and labor market analyst specializing in career transitions in highly competitive job markets (100+ applicants per vacancy).
TASK: Analyze my profile and identify alternative career paths that are less competitive and more in demand. Include unconventional and overlooked opportunities that I am unlikely to have considered myself.
INPUT:
CV: [Insert CV]
Skills Inventory: [Insert skills]
Optional Personal Characteristics and Personality Assessment Results: [Insert]
Step 1: Reality Check on My Current Direction
Briefly assess why my current job search is likely facing high competition.
Identify which elements of my profile may be keeping me focused on oversaturated job categories.
Step 2: Skill Liberation
Identify hidden, underutilized, or transferable skills, especially those that are cross-functional and industry-independent.
Highlight capabilities that could create value in other functions or industries operating at a similar level of complexity and responsibility.
Step 3: Alternative Career Paths (Think Beyond the Obvious)
Identify 6–10 alternative job functions or career paths that:
- Have lower competition and/or higher demand
- Match my skills and experience
- Operate at a comparable level of responsibility, complexity, or organizational seniority
- Include both obvious and unconventional suggestions
For each opportunity, provide:
- Job title
- Industry
- Why demand is high and/or competition is lower (e.g., skills shortage, niche specialization, growth area)
- How my skills translate into the role (be specific)
- Assessment of level match (responsibility, complexity, organizational level)
- How unconventional the transition would be (Low / Medium / High)
Step 4: Realism and Accessibility
For each career path, assess:
- How realistic the transition is (Low / Medium / High)
- Any skill gaps
- How to close those gaps (training, experience, networking, certifications, etc.)
Step 5: Prioritization and Strategy
Select the three most strategically attractive career paths based on:
- Lower competition
- Strong profile match
- Realistic accessibility
Explain your reasoning clearly.
Step 6: Concrete Action Plan
Create a detailed step-by-step action plan for each of the three selected career paths.
Include recommendations on:
- Personal positioning
- Types of roles to target
- Networking strategies
- Skill development priorities
- Any other actions that would improve my chances of success
Additional Requirements
- Avoid obvious, traditional career suggestions with high competition unless they serve as a useful comparison.
- Prioritize niche opportunities, hybrid roles, and fresh perspectives.
- Be concrete, realistic, and labor-market oriented.
Final Reflection
Conclude with a brief analysis of the patterns shared by the most promising alternative career paths. What do those patterns reveal about hidden opportunities in today’s labor market?
END OF PROMPT 1
Which Skills and Strengths Can You Bring With You?
Once you’ve identified promising opportunities, the next challenge is explaining why you’re a strong match.
That’s where the second prompt comes in.
Include the career paths you’d like to pursue and continue the conversation with:
Prompt 2: Translate My Skills and Strengths
START OF PROMPT 2
Step 7: Translate My Skills and Strengths
For each of the following career paths, analyze which of my skills, strengths, and experiences from my recent positions are relevant and transferable.
Career Path 1: [Insert first selected career path]
Career Path 2: [Insert second selected career path]
Career Path 3: [Insert third selected career path]
If I do not specify three career paths, continue using the three paths you identified as the most strategically attractive in the previous analysis.
Example response:
“As a teacher, you developed a strong ability to create structure and maintain oversight in complex situations. You’ve led groups, remained calm when many people demanded your attention simultaneously, and helped both children and parents feel seen and supported.
Those are exactly the kinds of strengths a receptionist relies on: staying organized, prioritizing tasks, and making people feel welcome.
In addition, you have extensive experience communicating clearly and respectfully—both verbally and in writing—and you’re accustomed to adapting your communication style to different audiences.
In a software company where you interact with technical specialists, customers, and managers, those skills become a significant advantage.
Relevant strengths:
- Maintaining structure and overview in busy environments
- Clear, trust-building communication
- Respectful and patient interpersonal skills
- Professional behavior under pressure”
END OF PROMPT 2
Remember that you can always ask follow-up questions.
If there’s anything you’d like explained, expanded, challenged, or made more concrete, simply ask.
You can also request additional alternatives if the initial suggestions don’t feel compelling.
I’d love to hear what results you get when you test the prompts, so feel free to share your experiences and insights.
And one final thing:
If you’d like practical advice on writing applications and performing well in interviews, take a look at Hit med jobbet and Scor jobbet til samtalen.
P.S. I also help with outplacement services, career transitions, job search strategy, opportunity identification, CV optimization, and interview preparation.
